吴舟这会儿靠在沙发上，姿势很是慵懒的看着自己的系统面板。
这会人整个屋里只有他一人，非常的安静，可以让他完全沉浸进入状态去思考今晚系统的变化。
那个一闪而逝的职业升级变化。
“挖李思思，就能职业升级？”这种操作是之前从来没有过的。
之前的时候，吴舟都是换公司，换工作，以及自己创业，变化一次之后，职业才会跟着变化。
可这次，自己可是没有换公司，也没有再创业。
职业就开始变化了。
那有没有可能，以后自己哪怕再换公司，换工作，职业面板还会“变化”嘛？
这个吴舟暂时还不知道，以后再说了？
公司到了当下这个档口，好不容易也勉强算是“创业成功了”，让吴舟放弃当下这种大好局面，再去尝试新开局，只是验证自己这个猜想的话，没必要。
哪怕是验证，也可以等到公司这边真正走上正轨之后再说。
那么第二个问题？
“为什么是挖李思思就能升级，而吕爷就不行？”
吴舟开始比较两人之间的不同，这个还是很好区分的。
吴舟和她们两人都线下聊过那么多次了，吕爷是基础扎实，涉猎广。
而李思思则是，运营能力很强！
“所以，和能力有关，如果真是如此的话，那自己当初挖王浪的时候，怎么就没这变化，虽然当初王浪也是拒绝的？”
王浪的能力可不比李思思差，甚至纯粹的运营能力来说，吴舟甚至觉得王浪比李思思更强一丝，因为李思思是稳扎稳打一步步提升的强，而王浪是“天赋”流，就是老太你也给饭吃的那种，当然了，这个能力对比仅限当下...
所以两人之间有什么不同？
性别？这个不应该。
年龄？
学历？
又或者职位？
王浪是天猫超市运营。
李思思是电商部负责人。
“所以两人虽然能力相似，但因为两人职位不同，或者说，管理能力不同，所以系统才会区别对待？”
吴舟开始假想，如果王浪来到公司的话，吴舟会如何用他。
如果李思思来到公司的话，吴舟又会如何用他。
王浪的话，就之前的沟通的感觉来说，“恃才傲物”“有个性”，所以只能是负责一些业务。
但李思思的话，如果人品过硬的话，自己不擅长的公司管理，可能就会直接交给她来负责，自己为公司查缺补漏...
假想到此，吴舟好像一下子就明白了。
当下公司这边的发展，需要一个“管理上”的人才。
而系统判定，李思思是符合这个人才标准的。
那是不是说，如果自己招聘一个“管理型”人才过来之后，也能升级？
当这个想法冒出来后，吴舟摇了摇头。
李思思是自身能力过硬+她自身的管理者。
但招聘的那些人，就不一定能力过硬了，如果能力一般的话，到时候可能就成为“外行管理内行”。
瞎gb管，把公司业务搅黄了都有可能！
“还是先以挖李思思为主！真的确定挖不到，再想其他！”吴舟很快做出决定。
还有一个原因就是，通过吴舟自己这段时间接触到的优秀人才的就业环境来看，他们不缺工作机会！吴舟这边想要通过正常的市场招聘，挖到这样的人才，无异于是“大海捞针”，“捡漏”。，
成功的可能性很低。
大概的想明白了这个事情之后，就是下一步了。
然后是第三个问题。
如果挖到了李思思，职业变化之后...
当下的技能肯定还会和之前一样消失，无法再通过加点，所以自己需要在挖到李思思之前，先把自己需要的技能先升级。
首先就是财务管理这个技能，这个技能算是吴舟自然升级的技能，就是通过看书，还有和代理记账公司的老板沟通，然后实践，技能进度，就随之提升，然后自然而然地升级了。
这个技能有用嘛？当然是有用的，但刚需吗？以后却是不一定的。
小微企业，吴舟这个老板需要全能，都会，一切都是为了节省开支，所以财务知识需要知道一些。
但成为“企业家”之后，公司一年盈利数千万了，那自己还需要了解那么多嘛？
是财会市场缺人才吗?
哪怕是当下吴舟这个“半吊子”的，其实也知道了一些手段，可以合理降低公司这边税负情况。
比如说，弄个技术团队，弄些有技术的东西，然后再申请一下，将公司弄成“高新技术”企业，其实这个也是有“产业链”了，单就这个，就可以让公司这边的所得税，从25%降到15%。
除此之外，还有就是设立分公司或子公司，将部分业务设立在税收优惠区域...
再有业务拆分，有些业务的税率没那么高...
当然了，还有更牛逼的，就是那些大型公司的骚操作了，把公司搞到国外那些免税圣地去，然后把钱转移到国外...
国内国外的那些头部企业，大多都是这种操作，环环相扣的设计，令人叹为观止，不过当下吴舟这么点业务，还不值当那么搞...
总而言之，吴舟这种半吊子，看了一些书的人就能知道这么多东西，那些真正专业学这个的，不至于比自己这种还差吧。
所以这个东西，怎么说呢...招个人就行，感觉没太大必要！
但虽然不是刚需技能，但它可以升级后带来的技能点却是吴舟刚需！
这....
所以还是得浪费时间好好学一学！
不过通过之前看书的经历，可以得出一个结果就是。
“直接找专业人士去学，会比自己瞎摸索要快得多！”
所以，得招人，朝夕相处的，尽快学到，然后提升自己的技能进度！
“核心业务”这个技能，完全就是一个“牛马工作技能”，给吴舟的提升还是实打实的，哪怕是后续有招到了专业人才，但吴舟还是希望能再升一升！
虽然甩手掌柜很舒服，但是万一专业人才也不够用的话，按自己出马一下，做公司最后的保障，也是很有必要的！
但就当下，它也才135点的进度，剩下365的进度，这还是吴舟这段时间，各种飙业绩的结果...
不过135的进度，却是比昨天的时候已经提升了3个进度。
这个主要还是今晚和李思思深度交流后有所获的结果...
还是得多多交流...
从今晚李思思的表现来看，她的态度还是很坚决的，想要将李思思挖来，绝对不是一朝一夕的事，还得从长计议，慢慢磨，所以从这一点来看，时间应该还是够的，在她同意之前多交流...
市场嗅觉这个技能，吴舟其实感触不太明显，但它是一种类似于“第六感”的技能，可以让吴舟更容易地通过市场上的一些细微变化，冥冥中有种感觉...
从理性的角度来说，这种玄学的技能，是最最应该升级的，因为能力“无解”，根本没办法学，或者说，极其难学！
甚至应该排在核心技能之上...
不过就目前来看，这个技能最多也就是能升级到精通了，想升更高一级不太可能了，除非吴舟再拖拖时间，慢慢来...多等一两年...
但就之前的分析来看。
职业升级的前置条件，应该是自己成为“管理者”，换而言之，为了这个技能，那吴舟就得继续“当牛马”的一线工作一年甚至两年，才可能有升级的可能...
“看吧...不过保底得到精通级！”
最后就是识人之明了，这个技能之前吴舟还有感触过，有用肯定是有用的，让吴舟关注到了一些日常关注不到的细节。
招人方面，还有揣度他人心思方面都有好处都有裨益。
但坏处就是“不能糊涂”了。
吴舟还真担心，技能再升级之后，自己“看人太透”，所以这个也就不强求...
但不升级的话，自己这边又无法获得技能点，无法让自己想要的技能进一步提升...
“那还是得升....”
所以，如何升？
这个还是比较容易的，就是多和人接触，以及多看人...
从这一点来看，“招聘”是最合适的提升方式。
刚好公司这边也确实需要加人了。
首先就是库房那边。
天猫店的业务发展得非常的顺利，直通车这种“广告投入”的方式，一直在正向反馈。
订单也在逐步增加。
当下库房那边的人肯定是够的，但按照这个速度发展下去，最多也不到一个月时间，库房人就该不够用了。
自己当初当面和徐文霞怼过，希望给库房加人，现在轮到自己了，吴舟当然还是得做到的。
不然回旋镖不就得扎到自己了。
除此之外，公司这边产品越来越多，业务越来越多，人越来越多。
吴舟是有意，将一些工作细分，更专业化，让大家的工作更专注。
所以，和工厂对接的采购人员。
和物流对接的供应链人员，也是吴舟想要单独设立的部门。
当下可以合二为一，但后续发展起来之后，还是得拆分开...
思绪越来越多，时间已经来到了夜里1点59分...
吴舟强制停下了自己的依旧不断冒出的想法，该睡觉了...
后续，有的忙...
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